Systematisk HMS-arbeid
Det systematiske HMS-arbeidet skal tilpasses din virksomhet, og deres aktiviteter, risikoforhold og størrelse. Det viktige er at HMS-arbeidet gjenspeiler de reelle HMS-utfordringene dere har.
Helt konkret betyr systematisk HMS-arbeid blant annet at du skal:
Et av hovedformålene med arbeidsmiljøloven
er å sikre et arbeidsmiljø som gir full trygghet
mot fysiske og psykiske skadevirkninger.
Systematisk HMS-arbeid er lovpålagt, og det er virksomhetens øverste leder som er ansvarlig for at HMS-regelverket blir fulgt opp.
Fremtidens arbeisplass
Når endring er den nye normalen,
hvordan vil det påvirke vår arbeidshelse?
til å belyse ulike forebyggende
trygge og helsefremmende arbeidsplasser.
Tilby helseovervåkning når arbeidssituasjonen tilsier det.
Dette innebærer blant annet:
Eksponeringsvurdering, arbeidstakerutvalg
målrettet helsekontroll, ulike rapporteringsplikter, henvisning til arbeidsmedisinsk utredning, meldinger til NAV og Arbeidstilsynet.
Sykefraværsoppfølging, Rus/AKAN arbeid arbeidsmedisinsk poliklinikk, vaksinering,
Førstehjelpskurs,
Målrettet helseundersøkelser
Bistå i utarbeidelse av retningslinjer og dokumentasjon innenfor området yrkeshygiene, for eksempel kjemikaliehåndtering, stoffkartotek, arbeidsinstrukser og bruk av verneutstyr.
Kartlegging og risikovurdering av fysiske, kjemiske og biologiske forhold, vibrasjon, støy, støv og stråling.
Forslag til tiltak, for eksempel håndtering av maskiner og utstyr, inneklima, ventilasjon, substitusjon og ulykkesforebygging.
Informasjon og opplæring om kjemisk og biologisk helsefare, stoffkartotek, renhold etc.
BHT skal bistå i utarbeidelse av retningslinjer om ergonomiske forhold, for eksempel ved nybygg, ombygninger, innkjøp, renhold.
Kartlegging og risikovurdering av ergonomiske forhold, for eksempel arbeidsplassvurderinger, vernerunder og gjennomgang av arbeids- operasjoner.
Foreslå tiltak og løsninger ved ergonomiske utfordringer, for eksempel dataarbeidsplassen, logistikk, organisering av lager, håndtering av maskiner/utstyr, kontorlandskap, belysning, vibrasjoner.
Informasjon og opplæring om for eksempel vibrasjoner, manuell håndtering, arbeidsteknikk, organisering av arbeidet, forflytning, tungt og ensformig arbeid.
Dette innebærer oversikt over arbeidsmiljørisiko, avvikshåndtering, handlingsplan for helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet (HMS-arbeid) og plan over hva bedriftshelsetjenesten bistår med.
Deltakelse i arbeidsmiljøutvalg (AMU), vernerunder og andre arenaer for HMS-arbeid
Gjennomføre lederopplæring i HMS-arbeid, verneombudskurs og andre HMS-kurs.
Utarbeidelse av rutiner og retningslinjer om organisatoriske forhold, som arbeidsavtaler, arbeidsplaner, medvirkning, omstilling, kontrolltiltak, varsling, opplæring, alenearbeid, arbeidstid, påseplikt, stillingsbeskrivelser, arbeidsinstrukser og oppsigelser.
Bistå i kartlegging og risikovurdering av organisatoriske forhold. Gi forslag til forebyggende tiltak i forbindelse med omstillingsprosesser, organisering av arbeidet og helsefremmende arbeidsplasser
Konflikthåndtering, håndtering av vold og trusler, krisehåndtering og debrifing
Kartlegging og risikovurdering, bistå i spørreundersøkelser gruppe/individnivå
Oppfølging ved mobbing og trakassering
Informasjon og opplæring om konflikt- forebygging, vold, emosjonelt arbeid, psykiske belastninger, påregnelig atferd, stressmestring og lederveiledning
